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牢固限期劳动合同和无牢固限期劳动合同的区分

时间:2020-01-18

牢固限期劳动合同和无牢固限期劳动合同的区分?

依据《劳动合同法》第十三条 牢固限期劳动合同,是指用人单元与劳动者商定合同停止时候的劳动合同。

用人单元与劳动者协商一致,能够订立牢固限期劳动合同。

依据《劳动合同法》第十四条划定:无牢固限期劳动合同,是指用人单元与劳动者商定无肯定停止时候的劳动合同;用人单元与劳动者协商一致,能够订立无牢固限期劳动合同。

有以下情况之一,劳动者提出或许赞同续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立牢固限期劳动合同外,应该订立无牢固限期劳动合同:

(一)劳动者在该用人单元一连事情满十年的;

(二)用人单元首次执行劳动合同轨制或许国有企业改制从新订立劳动合同时,劳动者在该用人单元一连事情满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)一连订立二次牢固限期劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第项划定的情况,续订劳动合同的。

从上面的划定可知,牢固限期劳动合同与无牢固限期劳动合同有以下区分: 

当相符法定前提时单元必需与员工签署无牢固期劳动合同。无牢固期劳动合同应该商定劳动合同停止的前提,只需不涌现两边商定的停止前提或执法律例划定能够消除的情况,这类劳动合同平常不能停止,除非涌现执法、律例划定的前提或许两边商定的前提时,方可消除或停止劳动合同。而牢固限期劳动合同,单元有权在合同期满时不再续签,并付出经济补偿金。

无牢固限期合同停止的难度要大于牢固限期合同,而且在经济性裁人时,无牢固期劳动合同员工享有优先留用权。


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