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劳动仲裁商定统领有无法律效力

时间:2020-01-19

劳动仲裁商定统领有无法律效力

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的诠释》第八条划定,劳动争议案件由用人单位所在地或许劳动合同推行地的基层人民法院统领。劳动合同推行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院统领。《劳动争议调整仲裁法》第21条划定:“劳动争议由劳动合同推行地或许用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会统领。两边当事人分别向劳动合同推行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会请求仲裁的,由劳动合同推行地的劳动争议仲裁委员会统领。”

  依据以上划定,公司所在地和劳动合同推行地都在本县,两边商定统领无法律依据,应认定为无效条目。

  二、劳动争议仲裁统领

  (一)区域统领

  又称区域统领,以行政区域作为肯定劳动仲裁统领局限的规范。区域统领又分为三种:

  1、平常区域统领。指根据发作劳动争议的行政区域肯定案件的统领,这是最常见的体式格局。

  2、特别区域统领。指法律法规特别划定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会统领,如发作劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会统领区域的,由工资关联所在地的仲裁委员会统领。

  3、专属统领。指法律法规划定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会统领,如在中国境内推行于国(境)外劳动合同发作的劳动争议,只能由合同推行地仲裁委员会统领;又如,一些处所划定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会统领。

  (二)级别统领

  指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。平常分为:区(县)一级劳动仲裁委员会统领本区内一般劳动争议;市一级劳动仲裁委员会统领外商投资企业或本市严重劳动争议。

  (三)移送统领

  指劳动仲裁委员会件受理的本身无统领权的或不便于统领的劳动争议案件,移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案划定规矩》划定,区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的,能够将团体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处置惩罚。

  (四)指定统领

  指两个劳动仲裁委员会对案件的统领发作争议,由两边协商,协商不成报送配合的上级劳动行政主管部门,由上级部门指定统领。

  (五)涉外统领

  《中华人民共和国民事诉讼法》第265条划定,因合同纠葛或许其他财富权益纠葛,对在中华人民共和国范畴内没有居处的被指控的人提起的诉讼,假如合同在中华人民共和国范畴内签署或许推行,或许诉讼标的物在中华人民共和国范畴内,或许被指控的人在中华人民共和国范畴内有可供拘留收禁的财富,或许被指控的人在中华人民共和国范畴内设有代表机构,能够由合同签署地、合同推行地、诉讼标的物所在地、可供拘留收禁财富所在地、侵权行为地或许代表机构居处地人民法院统领。


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