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签订协议消除劳动合同后公司不补偿怎么办

时间:2020-01-18

签订协议消除劳动合同后公司不赔偿怎么办

  用人单元过期付出赔偿金/经济赔偿金的,劳动者能够向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限日付出,限日内付出的,能够要求加付赔偿金,赔偿金规范:敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应供应本人身份证复印件以及相干拖欠工资的证据。

  法律根据:《劳动合同法》

  第八十五条 用人单元有以下状况之一的,由劳动行政部门责令限日付出劳动报酬、加班费或许经济赔偿;劳动报酬低于本地最低工资规范的,应该付出其差额部份;过期不付出的,责令用人单元按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金:

  (一)未根据劳动合同的商定或许国家划定实时足额付出劳动者劳动报酬的;

  (二)低于本地最低工资规范付出劳动者工资的;

  (三)部署加班不付出加班费的;

  (四)消除或许停止劳动合同,未遵照本法划定向劳动者付出经济赔偿的。

签订协议消除劳动合同后公司不赔偿怎么办

  二、法定消除

  (一)单元消除

  1、差错性解雇

  根据《劳动合同法》的相干划定,差错性解雇的法定状况有:

  (1)在试用时期被证实不符合任命前提的;

  (2)严峻违背用人单元的规章制度的;

  (3)严峻渎职,假公济私,给用人单元的好处形成严重损伤的;

  (4)劳动者同时与其他用人单元竖立劳动关联,对完成本单元的事情任务形成严峻影响,或许经用人单元提出,拒不纠正的;

  (5)因本法第二十六条第一项划定的状况以致劳动合同无效的;

  (6)被依法追究刑事责任的。

  流程:

  担任部门:人力资源科

  介入部门:用人部门 财务科

  (1)关照工会:用人部门/人力资源科将消除劳动合同的来由关照工会。由工会提出看法,在研讨工会的看法后做出处置惩罚,并将处置惩罚结果书面关照工会。

  (2)事情交代:用人部门部署员工遵照相干划定解决事情交代;

  (3)结算薪资:在员工解决终了事情交代后,财务科应该结算并付出该员工的薪资;

  (4)劳动合同消除:事情交代完成并结清薪资后,劳动合同立即消除;

  (5)出具去职证实:在消除劳动合同时人力资源科出具消除劳动合同的证实,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关联转移手续;

  (6)备案:对消除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工差错的证据举行备案,最少保留二年备查。

  2、无差错性解雇

  根据《劳动合同法》的相干划定,差错性解雇的法定状况有:

  (1)劳动者得病或许非因工挂花,在划定的医疗期满后不能处置原事情也不能处置由用人单元另行部署的事情的;

  (2)劳动者不能胜任事情,经过培训或许调解事情岗位,仍不能胜任事情的;

  (3)劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重变化,以致劳动合同没法推行,经用人单元与劳动者协商,未能就变动劳动合同内容达成协议的。

  流程:

  担任部门:人力资源科

  辅佐部门:工会 用人部门 财务科

  (1)关照工会:用人部门/人力资源科将消除合同的来由关照工会。由工会提出看法,在研讨工会的看法后做出处置惩罚,并将处置惩罚结果书面关照工会。

  (2)提早关照:人力资源科提早三十日以书面形式关照劳动者本人(或许分外付出劳动者一个月工资)。

  (3)事情交代:用人部门部署员工遵照相干划定解决事情交代;

  (4)结算薪资和经济赔偿:在员工解决终了事情交代后,财务科应该结算并付出该员工的薪资和经济赔偿;

  (5)劳动合同消除:事情交代完成并结清薪资和经济赔偿后,劳动合同立即消除;

  (6)出具去职证实:在消除劳动合同时人力资源科出具消除劳动合同的证实,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关联转移手续;

  (7)备案:对消除的劳动合同的文本原稿及电子档案举行备案,最少保留二年备查。

  3、经济性裁人(20人以上)

  《劳动合同法》第四十一条对能够举行经济性裁人的状况做了相干划定。具体操作流程以下:

  担任部门:人力资源科

  介入部门:工会 全部职工 用人部门 财务科

  (1)申明状况,听取看法:提早三十日向工会或许全部职工申明状况,听取工会或许职工的看法;(20人或占企业人数的10%)

  (2) 上报有关部门:制定裁减人员计划,向劳动行政部门等相干部门报告;

  (3)事情交代:各用人部门部署员工们根据相干划定解决事情交代;

  (4)结算薪资和经济赔偿:在员工们解决终了事情交代后,财务科应该结算并付出员工们的薪资和经济赔偿;

  (5)劳动合同消除:事情交代完成并结清薪资和经济赔偿后,劳动合同立即消除;

  (6)出具去职证实:在消除劳动合同时人力资源科出具消除劳动合同的证实,并在十五日内为员工们解决档案和社会保险关联转移手续;

  (7)备案:对消除的劳动合同的文本原稿及电子档案举行备案,最少保留二年备查。


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